Em um cenário em que o ritmo das mudanças exige atualização constante, as plataformas de aprendizagem ganham o palco central do T&D e da formação contínua dentro das empresas.
Contudo, a digitalização da aprendizagem, por meio de plataformas LMS, LXP e afins, é realidade em apenas 45% das empresas brasileiras.
Logo, investir em uma plataforma de aprendizagem, no atual cenário em que as IAs e o movimento skill-based constroem novos alicerces à educação corporativa, se torna um movimento essencial.
Mas em qual plataforma investir, como começar, quais pontos devem ser avaliados? As dúvidas são inúmeras e comuns a pequenas, médias e grandes empresas.
Neste artigo, vamos nos focar a partir do momento da escolha de uma ferramenta e no processo do acesso ao primeiro curso publicado.
Nem sempre a adoção de uma plataforma de aprendizagem nasce de uma estratégia sofisticada. Muitas vezes, surge de um desafio concreto: como capacitar equipes de forma rápida, padronizada e contínua, em um contexto em que o tempo é escasso e as mudanças são constantes.
Segundo Daniela Passos, Coordenadora de conteúdo digital da unidade de plataforma da Afferolab, quando uma empresa tem necessidade de capacitar pessoas, ela já tem motivo suficiente para usar uma plataforma de aprendizagem. O tamanho da empresa não importa, o que importa é a necessidade de desenvolver pessoas.
Daniela explica que uma plataforma como a LMS+LXP Learning Hub digitaliza o ecossistema de aprendizagem, ajuda a padronizar a comunicação, reduz custos, aumenta a produtividade e, a partir dos dados, auxilia na tomada de decisões estratégicas em T&D.
Além destes pontos, Elisa Cabreli, Product Owner da LMS+LXP Learning Hub, destaca que as empresas geralmente procuram uma plataforma quando começam a sentir dores específicas, seja na escalabilidade dos treinamentos, na falta de mensuração ou no desafio de manter times atualizados.
As necessidades, aponta a P.O, aparecem quando a empresa cresce. ‘É nesse momento que o RH entende que precisa de um sistema que dê conta de treinar diferentes públicos, em diferentes lugares, com a mesma qualidade e visibilidade’, completa.
Elisa ilustra o comentário ao explicar sobre um cliente do setor de varejo que tinha a necessidade de atualizar constantemente os times de atendimento, do caixa ao vendedor.
Com a Learning Hub, a forma mais eficiente foi por meio da LMS+LXP que garantia de que todos tivessem acesso à mesma informação, no mesmo momento, sem precisar parar a operação.
Em resumo, uma plataforma de aprendizagem é um facilitador de desenvolvimento, centralizado e com gatilhos para metrificar e acelerar a evolução das pessoas dentro da empresa.
Duas dúvidas são recorrentes na hora da escolha de uma plataforma de aprendizagem:
qual é a diferença entre um LMS e um LXP e de qual deles a minha empresa realmente precisa?
O primeiro passo é conhecer o conceito de cada uma delas:
O LMS é o alicerce da gestão de treinamentos dentro das empresas. É nele que o time de RH e T&D consegue:
O LXP foca suas ações na experiência do usuário. Na prática, ele é a evolução natural do LMS, com uma proposta de tornar o aprendizado mais atrativo, personalizado e colaborativo.
Um LXP funciona quase como um “Netflix do aprendizado”: o colaborador acessa um ambiente intuitivo, recebe recomendações inteligentes baseadas em suas preferências e pode consumir diferentes formatos, vídeos, podcasts, e-books, quizzes e muito mais.
Em uma explicação resumida, o LMS foi criado para o RH e o T&D administrarem o aprendizado, enquanto o LXP foi pensado para o colaborador viver a experiência de aprender.
Embora atendam a necessidades diferentes, LMS e LXP não competem entre si, eles se complementam.
O LMS garante o que é obrigatório. O LXP cria o desejo de aprender. Juntos, formam uma estratégia de aprendizagem completa: estruturada e, ao mesmo tempo, envolvente.
Daniela Passos explica que a combinação dos dois conceitos dá ao RH o comando e controle necessários, enquanto o LXP atende à demanda de novas gerações, que não aprendem apenas por obrigação. ‘Elas precisam ver sentido, se sentir parte. O LXP entra justamente aí, para tornar o aprendizado desejado’, reforça Daniela.
Na prática, a combinação desses dois mundos é o que dá origem à Learning Hub, uma plataforma LMS+LXP completa, que possibilita:
O resultado dessa interação é um ambiente de aprendizagem robusto, capaz de equilibrar o que o negócio precisa medir com o que as pessoas querem viver.
Learning Hub: a união entre comando, controle e experiência
O grande diferencial da Learning Hub está em unir dois mundos que caminhavam separados: o da gestão estratégica do aprendizado (LMS) e o da experiência personalizada do colaborador (LXP).
Elisa comenta que a Learning Hub foi pensada para ser um ambiente híbrido, que entrega ao RH todos os recursos de gestão e, ao mesmo tempo, oferece ao colaborador uma experiência tão envolvente quanto uma plataforma de streaming.
Essa combinação permite que o RH e o T&D mantenham o comando e o controle necessários para garantir o compliance e a mensuração, enquanto o colaborador vive uma jornada de aprendizagem fluida, adaptável e engajante.
Do lado da gestão (RH e T&D)
O painel administrativo da Learning Hub foi desenhado para ser poderoso, mas intuitivo, permitindo que o gestor publique, acompanhe e analise os treinamentos de ponta a ponta:
Na outra ponta, quem aprende encontra uma experiência moderna e fluida, que lembra os streamings de entretenimento.
O colaborador entra, vê recomendações personalizadas, consome conteúdos em diversos formatos e acompanha seu progresso em tempo real.
Ainda, pode optar pelo formato que prefere, assistir a um vídeo, ouvir um podcast ou ler um e-book. Tudo é desenhado em uma interface leve e responsiva, no computador ou no celular.
Entre os destaques da Afferolab Learning Hub:
Criação de campanhas por público, com rankings, pontuações configuráveis e relatórios de desempenho.
Você pode estimular o consumo de conteúdo criando campanhas temáticas, com recompensas simbólicas ou reconhecimento entre times.
Com controle de tentativas, tempo limite, notas mínimas e bloqueio de avanço entre módulos.
É possível, por exemplo, impedir que o colaborador avance sem assistir ao vídeo completo ou sem atingir determinada pontuação.
O RH define quem vê o quê. Líderes, novos colaboradores, equipes operacionais, entre outros.
Cada grupo pode ter uma experiência única, com trilhas específicas e comunicações personalizadas.
Mais de 300 conteúdos prontos sobre temas críticos do futuro do trabalho, como liderança, soft skills e cultura organizacional.
A empresa pode misturar conteúdos próprios com os da nossa biblioteca, criando trilhas completas sem precisar começar do zero.
Para importar e integrar treinamentos externos com total rastreabilidade.
A Learning Hub integra de forma nativa com todos os sistemas de RH da Totvs.
Além deles, estão em desenvolvimento integrações com a Feedz, para fortalecer a conexão entre aprendizado e performance e com os sistemas da Sênior.
Esses recursos reforçam o propósito da unidade de plataforma da Afferolab: tornar a aprendizagem estratégica, mensurável e envolvente, sem burocracia.
A LMS+LXP Learning Hub representa um novo modelo de aprendizagem personalizado, estratégico e centrado em pessoas.
Ela permite que empresas construam conhecimento com performance, experiências que engajam, desenvolvem e geram resultados reais.
Do primeiro acesso ao primeiro curso publicado - e daí em diante -,o aprendizado nunca mais é o mesmo.
Quer conhecer todo o potencial da LMS+LXP Learning Hub? Entre em contato com a gente e agende uma demonstração guiada.
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
Fale com o nosso time
Pocket Learning | Linguagem não sexista
Confira o novo pocket learning da Afferolab e entenda um pouco mais sobre a importância de utilizarmos, cada vez mais, uma linguagem inclusiva e não sexista!
Pocket Learning | Segurança Psicológica
Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.
Um guia completo para entender como implementar e usar a LMS+LXP Learning Hub: personalização, trilhas, SCORM, gamificação e criação de cursos do zero. Veja como a plataforma de aprendizagem da Afferolab une LMS e LXP para entregar gestão, experiência e resultados.
2025 foi o ano das reviravoltas. Em 2026 os desafios organizacionais vão impactar todas as empresas, independentemente do porte ou setor, e se concentram em quatro eixos. Acesse e descubra quais são.
Como a Suzano escalou o desenvolvimento de lideranças com estratégia, cultura e eficiência.
Fale com a gente!
Nosso Escritório:
Alameda Santos, 1827, 12º andar
Jardim Paulista, São Paulo – SP
CEP 01419-100
