A forma como aprendemos deixou de ser pontual, se tornou constante, mutável e coloca em xeque estratégias que, até então, eram consolidadas na educação corporativa.
As complexidades impostas pelo mercado e a velocidade tecnológica pedem por soluções de aprendizagem mais dinâmicas, personalizadas, escaláveis e centradas nas pessoas.
Uma das soluções que visa atender essas demandas são as Plataformas LXP, que têm a aprendizagem a partir do olhar da experiência do usuário.
Plataformas LXP não são novidade, contudo, de acordo com pesquisa da Afferolab, apenas 45% das empresas investem em soluções desse tipo no Brasil.
Para conhecer melhor a solução e como ela pode contribuir com o T&D, leia abaixo:
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Uma Plataforma LXP é uma solução de aprendizagem corporativa voltada para o aprendizado centrado no usuário, com uma proposta que valoriza a autonomia, a personalização e o engajamento.
A solução atua como um ambiente inteligente e flexível, onde os colaboradores podem acessar conteúdos relevantes para sua função, seus interesses e suas metas de desenvolvimento, com mais liberdade para aprender no seu ritmo e no seu contexto.
Características de uma Plataforma LXP:
Na prática, uma Plataforma LXP potencializa estratégias e objetos de treinamento e desenvolvimento em uma jornada contínua, conectada aos objetivos de carreira de cada pessoa e às estratégias de negócio da organização.
Uma Plataforma LXP funciona como um hub inteligente de aprendizagem, capaz de oferecer experiências personalizadas, interativas e dinâmicas para cada colaborador.
A plataforma se adapta ao perfil, comportamento e objetivos individuais de cada pessoa, funcionando como um ecossistema vivo de aprendizagem, no qual a tecnologia atua como aliada do desenvolvimento humano e da estratégia organizacional.
Ao entregar a pessoa certa, com o conteúdo certo, no momento certo, ela otimiza a relação entre colaboradores e conhecimento e impulsiona resultados reais para o negócio.
1. Recomendação inteligente
A plataforma analisa o comportamento do usuário, como histórico de acessos, conteúdos consumidos, avaliações e interações para sugerir novos materiais relevantes. A funcionalidade tem a capacidade de criar trilhas de aprendizagem personalizadas, muito mais engajadoras e eficazes.
2. Curadoria de conteúdo multicanal
Ela reúne conteúdos internos (como cursos, trilhas e vídeos corporativos) e externos (artigos, vídeos, podcasts etc) em um único ambiente, facilitando o acesso a fontes diversas e complementares.
3. Aprendizagem contínua e não linear
As Plataformas LXP promovem um aprendizado modular, flexível e baseado em microlearning, permitindo que o colaborador aprenda em momentos curtos, quando e onde quiser.
4. Dados e métricas em tempo real
A plataforma coleta e analisa dados de navegação, performance e engajamento, oferecendo dashboards com insights estratégicos para times de T&D e lideranças.
5. Componentes sociais
Funcionalidades como fóruns, avaliações entre pares, comentários e rankings estimulam o social learning, ou aprendizado coletivo, fortalecendo a cultura de troca entre colaboradores.
Na prática, a LXP combina inteligência artificial, curadoria de conteúdo e dados analíticos para oferecer uma jornada de aprendizado contínua, fluida e alinhada às necessidades da empresa e aos interesses dos usuários.
Adotar uma Plataforma LXP é uma decisão estratégica que pode impulsionar engajamento, performance e inovação em toda a organização.
Ao colocar o colaborador no centro da aprendizagem e conectar o desenvolvimento individual às metas do negócio, os benefícios são concretos e mensuráveis.
1. Engajamento mais alto nas iniciativas de T&D
A LXP aumenta significativamente o engajamento dos colaboradores, reduzindo o tempo ocioso em treinamentos pouco aplicáveis e gera mais motivação para aprender.
2. Aprendizagem contínua e alinhada à estratégia
Uma Plataforma LXP estimula o aprendizado no fluxo de trabalho, permitindo que os colaboradores se desenvolvam de forma contínua, autônoma e estratégica, sempre em sintonia com os desafios do negócio.
3. Personalização em escala
Com o uso de inteligência artificial e dados de comportamento, a plataformas LXP conseguem entregar experiências altamente personalizadas para milhares de pessoas ao mesmo tempo, respeitando diferentes perfis, níveis e funções.
4. Agilidade e economia na curadoria de conteúdos
A LXP integra e organiza conteúdos prontos, vindos de diversas fontes confiáveis. Essa flexibilidade dá mais agilidade, variedade e reduz o custo por treinamento.
5. Tomada de decisão baseada em dados
Com dashboards e relatórios detalhados, líderes de T&D e RH conseguem acompanhar o que está funcionando, o que precisa ser ajustado e onde investir esforços, tornando a gestão da aprendizagem mais estratégica e focado em resultados.
6. Fortalecimento da cultura de aprendizagem
Com a permissão para que os colaboradores busquem, compartilhem e aprendam de forma mais autônoma, uma Plataforma LXP fortalece a cultura de aprendizagem contínua, essencial para a inovação e a adaptabilidade organizacional.
Em um cenário de transformação digital e comportamental, em que pressões constantes por inovação são a regra, investir em soluções de aprendizagem dinâmicas e flexíveis garante um ecossistema de aprendizagem mais alinhado com as demandas da organização e aos anseios do mercado, por pessoas com habilidades humanas.
Escolher uma nova solução, seja ela uma inovação para o negócio, ou para substituir outra obsoleta (ou ineficaz) é sempre um desafio.
Há o envolvimento de várias áreas da empresa (em geral para ferramentas de aprendizagem, no mínimo 3 áreas), além das expectativas criadas por uma solução que resolva os problemas mapeados.
A decisão pode se tornar mais simples quando você considera o que realmente importa: a experiência do colaborador, os objetivos estratégicos da organização e a escalabilidade da solução.
Alinhamento com a estratégia de T&D
Antes de qualquer análise técnica, é essencial entender se a plataforma apoia os objetivos de aprendizagem da empresa. Ela deve estar conectada com os desafios da organização, apoiar o desenvolvimento de competências-chave e facilitar a mensuração de resultados.
Dica prática: priorize plataformas que permitam a criação de trilhas por competências, metas de negócio ou perfis de talento.
Capacidade de personalização
Uma boa LXP deve oferecer recomendações personalizadas com base no comportamento do usuário, cargo, trilhas anteriores e interesses. Essa funcionalidade potencializa o engajamento e torna o aprendizado mais relevante para cada pessoa.
O que observar: presença de algoritmos de recomendação, testes adaptativos, sugestões dinâmicas de conteúdo e segmentação por persona.
Integração com diferentes fontes de conteúdo
A plataforma deve permitir a curadoria de materiais internos e externos, como vídeos, artigos, cursos online, podcasts e conteúdos de parceiros educacionais. Quanto maior a diversidade de fontes, mais rica será a experiência do usuário.
Critério técnico: integração com APIs, bibliotecas externas e ferramentas corporativas.
Relatórios e dados de aprendizagem
Escolha uma LXP com dashboards robustos e intuitivos, que permitam acompanhar métricas de engajamento, evolução nas trilhas, impacto no desempenho e retorno sobre o investimento em T&D.
Indicadores importantes: Taxa de conclusão de treinamento; Índice de precisão educacional; Tempo médio de treinamento por colaborador; Taxa de evolução de competências.
Segurança, suporte e escalabilidade
A plataforma deve garantir proteção de dados, estabilidade técnica, suporte contínuo e capacidade de crescer com a organização. Uma solução escalável evita retrabalho e reduz custos no médio e longo prazo.
Experiência do usuário (UX)
Por fim, a interface deve ser intuitiva, responsiva e agradável de usar. Uma boa experiência do usuário é essencial para a adesão e o engajamento dos colaboradores.
Optar pela plataforma LMS+LXP Afferolab Learning Hub é escolher uma solução completa, flexível e estratégica para potencializar o aprendizado corporativo. Ela une o melhor dos dois mundos: LMS+LXP na mesma ferramenta.
Com a Afferolab Learning Hub, sua empresa tem:
Alta personalização: cada detalhe da plataforma pode ser moldado para refletir a identidade da sua empresa: cores, logotipo, blocos de conteúdo, trilhas, certificados e até a agenda de eventos.
Experiência intuitiva: navegação fluida em qualquer dispositivo, com menu lateral prático, área de perfil personalizada e suporte técnico ágil, sempre com foco na usabilidade.
Relatórios completos: dashboards visuais e estratégicos que facilitam a comprovação de ROI, incluindo progresso individual, certificações, matrículas e avaliações de impacto.
Ambiente de aprendizagem robusto: funcionalidades como trilhas de aprendizagem, treinamentos blended, gamificação, gestão de turmas, automatrícula e integração com plataformas de videoconferência.
Gestão simplificada de usuários: recursos como importação por planilha, permissões personalizadas, redefinição de senha e inscrição automática com base em perfis e públicos-alvo.
Em resumo, a Afferolab Learning Hub entrega eficiência para o time de RH e T&D,e proporciona uma jornada de aprendizagem significativa e envolvente para cada colaborador.
É a escolha certa para organizações que querem transformar a aprendizagem em performance e resultado.
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
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Entenda o que é uma Plataforma LXP, seus benefícios, como funciona e como escolher a melhor solução para transformar o T&D da sua empresa.
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