Temos cada vez mais nos envolvido em projetos diversos e potentes para aprendizagem e dificilmente queremos estar só “dentro de casa” . Aprendemos há um tempo que, em rede, somamos e criamos muito mais impacto.
Temos uma rede valiosa com nossos parceiros consultores e facilitadores de experiências de aprendizagem e esse modelo não parou mais. Todos que desenvolvem projetos ou são apaixonados por aprendizagem podem se inscrever em nossa rede e receber um convite para participar de projetos conosco sempre que uma oportunidade boa surgir.
Buscamos atuações específicas mas nossa rede fica mais diversa a cada ano. Olha abaixo as parcerias que buscamos nesse momento e se inscreva.
Todos que se inscrevem passam por uma análise e seleção interna. Se der match, são convidados oficialmente para integrar a rede.
A partir daí, além de poder ser convidado a participar de alguns projetos e construção de cases ou até produtos, ganham acesso livre ao Flow, que é a plataforma de experiência de aprendizagem (LXP) da Afferolab que oferece incontáveis playlists de conteúdos multiformato, para atualização, aprofundamento e reciclagem em diversos assuntos e tendências e, assim, incrementar a própria capacitação para o cenário em que atuam e estarem sempre se reciclando para o futuro.
Buscamos pessoas que tenham paixão por aprender, desaprender e reaprender, interesse em pesquisar novas ferramentas e tecnologias buscando novas formas e fontes de conhecimento além do básico; evidenciando e plugando criatividade, colaboração, resiliência e flexibilida de.
Mais do que uma consultoria de treinamentos, atuamos como um ecossistema de aprendizagem, promovendo experiências de alto impacto, significativas, memoráveis e feitas para melhorar a vida de gente como a gente.
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Pocket Learning | Linguagem não sexista
Confira o novo pocket learning da Afferolab e entenda um pouco mais sobre a importância de utilizarmos, cada vez mais, uma linguagem inclusiva e não sexista!
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Para que haja inovação, aprendizado, autodesenvolvimento e inteligência coletiva dentro das organizações, é preciso promover ambientes corporativos psicologicamente seguros. Entenda mais sobre o conceito de Segurança Psicológica neste Pocket Learning.
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Todo início de ano, saem várias listas de tendências que estarão em alta e que se deve seguir ao longo dos próximos 12 meses em praticamente todos os segmentos. Mas aqui, propomos uma reflexão: quando falamos em aprendizagem corporativa, RH, gestão de pessoas e T&D, qual é a diferença entre uma tendência, que podemos ou não seguir, e uma exigência de mudança da qual não temos como fugir?
O mundo BANI vem trazer algumas novas preocupações, mas, hoje, ele está mais para complementar ao mundo VUCA do que para substituto. Explicamos um pouco mais sobre este termo neste artigo.
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