Como formar times extraordinários

Escrito por Daniella Russo, Chief Sales Officer na AfferoLab

‍

Até nas coisas mais simples encontramos o extraordinário. Já se deparou com um tomate em forma exata de coração? E o floco de neve, que tem formato de flor? O pôr do sol e suas cores estonteantes, uma borboleta com tons infinitos. Além disso, temos a complexidade dos feitos extraordinários. Alguns se explicam, outros nem tanto: o pouso na lua, o cérebro humano e os devaneios da mente, a criatividade infinita, a descoberta da estrutura do DNA, o oceano, a diversidade da vida na terra. Enfim, daria para elencar milhares de feitos e efeitos com importância e impactos de valor.

O que é extraordinário para você? É algo que foge do previsto, fora do comum, que se estende além das expectativas, singular e inigualável? É uma palavra forte, intensa, imponente. Tudo o que vivemos em termos de experiências e as caracterizamos como extraordinárias nos causou impacto, certamente.

Assim também são os times diferenciados nas organizações. A partir da interação dos indivíduos e das equipes, é possível realizar feitos valorosos como, por exemplo, a equipe de desenvolvimento do Genoma Humano ou a equipe de resgate da caverna Tham Luang ou mesmo a equipe da qual você já faça parte e que é impulsionada por entregas brilhantes e que contribuem para o avanço da nossa sociedade.

Times diferenciados são, em sua maioria, compostos por pessoas das mais diversas formações e origens. Tanto a diversidade de ideias e de movimentos quanto a divergência e convergência dançam como o Ballet Bolshoi, o Mariinsky ou o Royal.

É preciso intensidade no coração e uma combinação potente de skills. As intersecções das habilidades impulsionam a mescla de ferramentas, conceitos, histórias e vivências, criando ambiente apropriado e contexto para o que vem pela frente. Sim, é um desafio. E sim, pessoas sozinhas são ou podem ser extraordinárias, no entanto, quando se juntam, criam resultados extraordinários inimagináveis.

O desafio passa por habilidades necessárias para navegar em grupo e que às vezes se tornam distantes ou esquecidas, principalmente na arena de trabalho que temos vivido ao longo dos últimos anos: relações com a organização, configurações dos times, e desenhos organizacionais. As novas modelagens instaladas e que ainda vêm pela frente trazem a complexidade necessária para expandirmos a consciência para atuações cada vez mais pautadas no apoio mútuo.

Aqui, convido para uma reflexão acerca de pontos a serem considerados para uma equipe e atuação extraordinárias que envolvem vivências, comportamentos e sensações individuais e coletivas que, além dos seus benefícios intangíveis, nos trazem produtividade consistente para resultados longevos.

Como montar um time extraordinário?

Paixão

Um frio na barriga arrebatador; todos sabemos o que é estar nessa frequência. Esse sentimento intenso é uma força vital e transformadora para as nossas ações. Estar conectado individualmente pela paixão com aquilo que fazemos é ingrediente fundamental para a excelência e, quando isso encontra outras conexões na mesma sintonia, os resultados se elevam consideravelmente.

Vínculos emocionais potentes

Construir vínculos e contar com o entorno a partir de relações de confiança oferecem plenitude na ação. Eles trazem cor e significado para nossa criação de valor a nós mesmos e aos outros. A confiança construída e demonstrada por nossas ações (e não pelas intenções) revela laços profundos e mútuos para resultados consistentes permeados por respeito e segurança.

Aprendizagem colaborativa

Além do compartilhamento generoso para proporcionar grandes movimentos de aprendizagem a partir de insights, é preciso criar o espaço da segurança para aprender. Nesse cenário, não existem as perguntas consideradas “bobas” e muito menos aversão ao risco, pois a experimentação é constante e as possíveis falhas são relatadas e trabalhadas na intenção do crescimento individual e do grupo.

Desenvolva a aprendizagem colaborativa em sua empresa. Conheça as soluções da Afferolab!

Verdade

É uma virtude essencial e valiosa. A transparência nas interfaces, nas relações, na comunicação é um tesouro que precisamos usufruir. Ser autêntico consigo e com os demais traz credibilidade, reputação e fortalece as relações de confiança.

Expressão genuína

Relacionado ao item anterior, a expressão é parte fundamental do nosso ser e nos traz a compreensão do mundo à nossa volta. Quando você se expressa genuinamente, trazendo ao grupo seus incômodos, angústias e satisfações, está sendo fiel a si mesmo e às suas próprias crenças, sentimentos e valores. Isso permite que você viva uma vida mais autêntica, alinhada com quem você realmente é. Essa autenticidade traz uma sensação de congruência interna e ajuda a construir relacionamentos sólidos e significativos. No entanto, o espaço da expressão genuína deve ser criado e cultivado por todos.

Pertencimento

Outro aspecto essencial da natureza humana e que está profundamente enraizado na forma como evoluímos como seres sociais. Estar plenamente pertencente a um grupo contribui para a formação de nossa identidade pessoal. Por meio desses grupos a qual pertencemos, nos deparamos com normas, valores, crenças e comportamentos que moldam nossa autodefinição e nos ajudam a compreender nosso lugar no mundo. Equipes extraordinárias têm o sentimento de pertencimento, sentem que são valorizadas pelo todo com suas contribuições valiosas e proporcionam senso de propósito e significado uns aos outros.

Flexibilidade

A adaptabilidade é uma das habilidades mais importantes quando falamos de equipes diferenciadas. É como a potência de um elástico. Estar aberto a novas experiências, perspectivas e aprendizados traz a resiliência necessária para os obstáculos, inundando o indivíduo e o grupo de autoconfiança e autoestima. De partida, somos privilegiados, pois o cérebro humano possui uma notável capacidade de adaptação, conhecida como neuroplasticidade.

Ela refere-se à capacidade do cérebro de modificar sua estrutura e função em resposta a experiências, aprendizado e mudanças ambientais. Aqui, vale uma reflexão sobre as últimas situações adversas que vivenciamos, analisar quão flexível fomos e quais aprendizados nos trouxeram.

Experiências relevantes

Com o avanço da tecnologia e estímulos infindáveis de todas as ordens, nos surpreendemos a quase todo momento. E sempre estamos querendo mais. É a dança da vida na contemporaneidade. Dessa forma, proporcionar experiências relevantes uns aos outros é uma maneira significativa de criar conexões, compartilhar conhecimento e enriquecer a vida em conjunto. Divergir, convergir, experimentar, tudo isso estimula o pensamento crítico e nos traz a criatividade necessária para a composição de times excelentes.

Segurança emocional

Talvez o pilar mais importante que caracteriza times diferenciados. Trata-se de uma sensação de tranquilidade, estabilidade e confiança em nossas emoções e relacionamentos. Um espaço seguro emocionalmente nos faz sentir protegidos para tratar desafios do nosso cotidiano, trabalhar conversas corajosas e dialogar com impacto profundo. Criar e manter essa fortaleza é um processo contínuo, com esforço individual e coletivo.

Vale refletirmos qual a nossa contribuição individual para que possamos navegar em mares calmos ou revoltos, de forma a criar e manter elementos que potencializam o espetáculo de uma equipe dos sonhos.

‍

Artigo publicado originalmente no LinkedIn da Afferolab

‍