Tendências T&D 2025: como preparar sua empresa para o futuro do desenvolvimento

“Se o blockchain gerencia muito melhor a responsabilidade e a transparência, faz todo o sentido ser aplicado para evidências do que se aprende e do que se faz”. É isso que afirma Barbara Olivier, diretora executiva de Inovação e Tecnologia na Afferolab, sobre a aplicação de blockchain na aprendizagem corporativa para certificar habilidades profissionais por meio de tecnologias e plataformas de aprendizagem, como o LXP.

Em tempos difíceis, de grandes crises ocorrendo ao mesmo tempo, a saúde mental das pessoas está sujeita a sucumbir frente à positividade tóxica – que, por sua vez, fomenta uma produtividade tóxica.

Virei líder, e agora? Quem assume um cargo de liderança pode enfrentar algumas ansiedades na atuação nesta nova posição e também à frente de sua respectiva equipe. Mas calma que esse material pode ajudar você a superar alguns desses medos.

Temos mais um Pocket Learning saindo do forno! Dessa vez, o tema em destaque traz os caminhos que levam profissionais e empresas à inovação em um cenário cada vez mais competitivo. Estamos falando do Pocket Learning – Mentalidade digital, lifelong learning e aprendizado ágil.

Todo início de ano, saem várias listas de tendências que estarão em alta e que se deve seguir ao longo dos próximos 12 meses em praticamente todos os segmentos. Mas aqui, propomos uma reflexão: quando falamos em aprendizagem corporativa, RH, gestão de pessoas e T&D, qual é a diferença entre uma tendência, que podemos ou não seguir, e uma exigência de mudança da qual não temos como fugir?

Dizem que é fora da zona de conforto que a magia acontece. Essa expressão resume bem a experiência que venho tendo como participante de um squad de Aprendizagem da Afferolab, no qual venho aprendendo demais e tendo a oportunidade de trocar com pessoas incríveis e agregadoras.