Líder de Projetos

O que você pode esperar dessa posição

• Atuar de forma estratégica e consultiva, conduzindo projetos de aprendizagem e consultoria em aprendizagem com metodologias ágeis e de design;
• Garantir a entrega de valor e o sucesso dos clientes, com foco em impacto e resultados sustentáveis;
• Trabalhar de forma colaborativa com o time de Operações, P&D e Comercial
• Vivenciar um ambiente dinâmico, criativo e em expansão, que valoriza autonomia, inovação e ownership;
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de aprendizagem contínua e inovação.

Requisitos

• Liderar projetos de ponta a ponta, desde o diagnóstico até a entrega, assegurando prazos, escopo e qualidade;
• Gerir orçamento e custeio dos projetos, garantindo eficiência financeira e otimização de recursos;
• Facilitar processos de cocriação com clientes usando metodologias ágeis, design thinking e práticas de inovação;
• Acompanhar a jornada do cliente e identificar oportunidades de melhoria, engajamento e fidelização;
• Estruturar, monitorar e analisar indicadores de sucesso dos projetos
• Promover a articulação entre stakeholders, garantindo clareza de comunicação, alinhamento de expectativas e tomada de decisão ágil;
• Ser a voz ativa na busca por soluções criativas e inovadoras que elevem a experiência do cliente;
• Apoiar o time na evolução de processos internos, trazendo aprendizados de cada projeto para melhoria contínua.

Principais Responsabilidades

• Experiência em gestão de projetos, preferencialmente em consultorias, educação corporativa ou áreas de inovação;
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean) e em design thinking;
• Forte capacidade de planejamento, organização, análise de dados e controle orçamentário;
• Excelência em comunicação oral e escrita e habilidade para facilitar workshops e reuniões estratégicas;
• Perfil consultivo, com habilidade de escuta ativa, empatia e visão de negócios;
• Senso de responsabilidade, liderança e ownership;
• Experiência mínima de 5 anos como líder de projetos.

Diferenciais

• Vivência em projetos de transformação organizacional, aprendizagem corporativa ou cultura de inovação;
• Certificações em metodologias ágeis ou gestão de projetos
• Experiência com mapear e redesenhar jornadas de clientes ou colaboradores;
• Conhecimento em métricas de engajamento e ferramentas de avaliação de aprendizagem;
• Experiência no uso da abordagem do Design para resolução de problemas complexos