Skill-Based Brasil: o talento está mudando de lugar.
E as competências também.

Conheça o estudo que mapeia a nova elite funcional brasileira, apresenta o Framework das Arenas de Competências da Afferolab e redesenha o que significa se desenvolver no mundo do trabalho.

• 96% de crescimento da liderança técnica em setores de alta intensidade tecnológica
• 75% de aumento de jovens líderes com menos de 2 anos de casa
• As competências mais valorizadas hoje: pensamento estratégico, comunicação e inteligência emocional

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[O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR]

• O surgimento de uma nova elite funcional: técnica, jovem, com alta fluência em tecnologia e baixa tolerância a hierarquias obsoletas
• O fim da progressão baseada só em tempo de casa — e a ascensão de critérios como adaptabilidade, fluência digital e impacto prático
• O Framework inédito das Arenas de Competências da Afferolab, que organiza o desenvolvimento em 4 dimensões essenciais:
  • Racional (pensamento crítico, estratégia, execução)
  • Relacional (comunicação, colaboração, rede)
  • Transversal (inteligência emocional, adaptabilidade, visão coletiva)
  • Disruptiva (inovação, coragem, exponencialidade)
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[O QUE O FRAMEWORK MUDA NA PRÁTICA?]

O mercado busca quem conecta saber com ação, repertório com entrega, e presença com propósito.

As Arenas de Competências da Afferolab propõem um novo modelo para:

Recrutar por competências reais, não apenas por credenciais

Desenvolver pessoas com foco em impacto e fluidez entre áreas

Reconhecer talentos que não cabem mais nos organogramas tradicionais

Redefinir os critérios de liderança e de excelência em ambientes complexos
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Baixe agora o white paper completo e entenda por que o modelo skill-based é o novo código do talento no Brasil.

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