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Não tem mais volta.

É preciso um novo jeito de pensar e de fazer acontecer o modelo de aprendizagem para a transformação digital do seu negócio.

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A transformação digital é uma realidade e está promovendo mudanças disruptivas sem precedentes nas organizações e na forma como trabalhamos. As organizações não têm mais escolha: reinventar-se é um imperativo para acompanhar a velocidade das transformações.

Mas será que as pessoas e os líderes do negócio estão prontos para promover essa transformação?

A combinação das skills do futuro com as mais recentes tendências e metodologias de aprendizagem e com a tecnologia certa proporciona às organizações uma oportunidade excepcional para melhorar as capacidades estratégicas e alavancar o processo de transformação.


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Mas por que precisamos falar de Transformação Digital
na aprendizagem corporativa?

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Já se preparou para os pontos que fazem diferença em um modelo digital de educação corporativa?

GOVERNANÇA


A sua estratégia de Governança contempla a gestão não só das ações realizadas, mas também das interfaces, das tecnologias, dos conteúdos e do compartilhamento do conhecimento?

NEW CAPABILITIES


Você está desenvolvendo as novas competências do século 21? As pessoas estão aptas ou sendo desenvolvidas para suportar essa mudança e para construir o futuro do negócio? Os líderes do negócio estão repensando o papel deles como aprendizes, formadores e fomentadores do conhecimento?

RECURSOS


Seu orçamento e seu time estão alocados da melhor forma para atender esses novos desafios? Você tem os recursos necessários para promover essa transformação digital no modelo de aprendizagem corporativa?

PERSONALIZAÇÃO


O quanto o aprendizado é adaptativo para atender as necessidades e os gaps individuais sem perder a conexão com a estratégia do negócio?

TECNOLOGIAS E PLATAFORMAS


Quais são as ferramentas e tecnologias que você tem à disposição (LMS, mobile, banda de internet, navegador)? Você está utilizando todo o potencial tecnológico disponível? Você tem visibilidade de quais recursos precisa para esse novo modelo de aprendizagem corporativa?

PORTFÓLIO DE EXPERIÊNCIAS


Quais são as experiências disponíveis em seu portfólio de aprendizagem? São experiências digitais e blended ou apenas ações presenciais? Qual é o mix de metodologias mais adequado para o seu público?

PARTICIPANTE NO CENTRO


Você pensa no participante ao desenhar uma ação de aprendizagem? Eles têm autonomia e são estimulados a buscar o próprio aprendizado, a produzir e a compartilhar o conhecimento?

LEARNING ANALYTICS


Você usa a análise de dados para melhorar a experiência do participante, para mensurar o impacto da aprendizagem no resultado do negócio e na estratégia de Educação Corporativa? Suas decisões são pautadas na análise desses dados?

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Uma nova lente, novos olhares e novas perspectivas para construir a visão de futuro e reposicionar o seu modelo de aprendizagem. Com base nas suas necessidades, nos desafios do seu negócio e no momento do processo de transformação digital em que você se encontra, desenhamos o modelo e a estratégia de aprendizagem mais aderentes à sua realidade.


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Fale com a gente!

Uma estratégia de transformação digital bem-sucedida, apoiada em um modelo de aprendizagem corporativa, impulsiona e garante a vantagem competitiva do negócio em um mundo em constante transformação. Este é apenas o início de uma conversa. Esperamos conhecer sua visão sobre os novos caminhos da aprendizagem corporativa.